Rescisão indireta
Quando o empregador comete falta grave, como atraso de salário ou condições de risco, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta e receber os mesmos direitos de quem foi dispensado sem justa causa.
Quando você pode ter esse direito
- Salário atrasado ou pago de forma incorreta com frequência
- Foi exposto a condições de risco sem proteção adequada
- Sofreu assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho
- O empregador descumpriu obrigações contratuais básicas
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