Discriminação e dispensa discriminatória
A lei protege trabalhadores contra dispensas motivadas por preconceito. Se você foi demitido por um desses motivos, pode ter direito à reintegração ao emprego ou a uma indenização.
Quando você pode ter esse direito
- Foi demitido logo após informar que estava grávida ou doente
- Recebeu tratamento diferente por raça, gênero ou orientação sexual
- Foi dispensado após diagnóstico de doença grave
- Sofreu comentários ou condutas discriminatórias no ambiente de trabalho
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